Największą wartością dla każdego człowieka jest praca, największym natomiast kapitałem każdej firmy są jej pracownicy. Dla mnie nie ulega więc wątpliwości, iż jednym z najbardziej pożądanych, oczekiwanych i ważnych rozwiązań antykryzysowych jest pakiet przepisów, jaki niebawem wejdzie w życie. Antykryzysowe przepisy zmieniające prawo pracy będą służyć i pracobiorcom i pracodawcom, nam wszystkim – powiedział Adam Szejnfeld, wiceminister gospodarki po podpisaniu przez prezydenta rządowych ustaw uchwalonych przez Parlament.

Oto najważniejsze rozwiązania antykryzysowego pakietu:

-pomoc adresowana jest do dwóch grup przedsiębiorców. Do pierwszej należą wszyscy przedsiębiorcy do nich kierowane są mechanizmy m.in. dłuższe okresy rozliczeniowe, elastyczny czas pracy i ograniczenia w stosowaniu umów na czas określony.

- do drugiej grupy należą wyłącznie przedsiębiorcy mający przejściowe trudności finansowe – otrzymają oni wsparcie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub ze środków Funduszu Pracy na utrzymanie miejsc pracy.

- ustawa wprowadza możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy,

- ustawa wprowadza mechanizmy indywidualnego czasu pracy,

- ustawa wprowadza ograniczenia w zatrudnianiu tego samego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po przepracowaniu 24 miesięcy umowa ta będzie przekształcana na umowę na czas nieokreślony,

- w momencie wystąpienia przejściowych trudności pracodawca może obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia za pracę,

- bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. ( nie dłużej niż 6 miesięcy i nie mniej niż do 1 etatu),

- może skorzystać z przestoju ekonomicznego, czyli niewykonywania pracy przez pracownika pozostającego jednak w gotowości do niej. W tym przypadku pracownicy otrzymają pensję co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, czyli 1276 zł, a od 2010 r. 1317 zł. Państwo pokryje pracodawcy z tej kwoty równowartość do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych w 2009 r., czyli brutto 575 zł,

- w sytuacji, gdy pracodawca obniży podwładnemu wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie, różnica będzie mogła zostać pokryta częściowo przez dopłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

- możliwość przeniesienia wszystkich pracowników na pół etatu w przypadku spadku zamówień, a w firmach będzie można uruchomić zakładowy fundusz szkoleniowy. Dzięki temu pracownicy będą mogli zostać w pracy i brać udział w szkoleniach. Za okres szkoleniowy będą mogli otrzymać stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych oraz podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Szkolenia będą finansowane z Funduszu Pracy.

Warunki skorzystania z finansowej pomocy państwa:

- warunek 25% spadku przychodów przy korzystaniu z pomocy w ciągu 3 kolejnych miesięcy po dniu 1 lipca 2008 r. w porównaniu z obrotami osiąganymi w ciągu 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Przedsiębiorca nie może jednak zalegać z płatnościami publicznoprawnymi i składkami na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

- pomoc dla przedsiębiorców ma mieć charakter pomocy publicznej.